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就业是最基本的民生，高校毕业生等青年群体就业事关民生福祉、涉及千家万户。随着毕业季临近，毕业生求职进入窗口期，各相关部门强化政策保障，全力攻坚促进青年群体就业。　　连日来，省级公共就业服务机构——省人力资源市场在不定期举办各类招聘会的同时，还联系多家有用工需求的企业深入高校等地举办多场校园招聘会，为用人单位和毕业生广架桥梁。　　如何精准掌握企业招聘需要和青年群体求职需求，提高招聘活动针对性和实效性？主题教育中，省人力资源市场工作人员就如何更精准服务高校毕业生等青年群体就业的问题实地调研。5月23日，省人力资源市场工作人员一行深入太原六味斋实业有限公司、山西职业技术学院，问计于校企、问计于实践。　　“当下，高校毕业生找满意工作、企业招合适的人都难，就业匹配难度不断加大，我们需要通过调查研究找到破解难题的办法和路径。”在太原六味斋实业有限公司，调研人员与企业相关工作人员面对面座谈，省人力资源市场党委书记、主任徐萍开门见山。从企业基本情况、企业招聘计划、用人渠道、企业招聘毕业生条件到招聘工作中亟须公共就业服务机构解决的问题，调研组工作人员一一仔细了解。　　“非常感谢人社部门对我们企业多年以来的支持和帮助，为我们搭建了很多招聘的平台和渠道。我们企业采用的是‘H型’人才成长通道，管理型与技能型人才并重。最近我们参加了不少高校招聘会，很有收获。后期能不能为我们与中专或中技型学校多搭建一些平台，让我们和学校或学生多些沟通？”太原六味斋实业有限公司人力资源部副经理郑佳平说。　　“能行，你们列出目标学校，我们来联系对接。知道你们人才需求的方向，下一步招聘效率会更高些。”省人力资源市场工作人员当即表态。　　23日下午，省人力资源市场工作人员一行马不停蹄来到山西职业技术学院继续调研。“4月22日举办的全省‘强化就业服务助推高质量发展’交流大会，校企大对接，效果非常好，我们对接了很多企业。”一见面，山西职业技术学院招生就业指导中心主任张庆超就向省人力资源市场工作人员反馈并表示感谢。　　调查研究是联系群众、转变作风的有效途径。山西职业技术学院是国家优质高等职业院校、国家示范性骨干高职院校。省人力资源市场工作人员一行深入了解学校专业招生、实习、培训、就业等情况，认真听取学校意见和建议。“我们的学生在校期间拿了不少技能证书，到企业还得再培训一遍，要拿到企业的技能证书。建议学校、企业、人社部门之间彻底打通技能认证标准。同时，应按照技能等级证书认定薪酬，而不是按本科专科等学历认定薪酬。”院党委委员、副院长赤新生说，“建议产教融合体现在教育全过程，要将企业精神、产业文化、企业元素提早移植到校园里，让学生从一进校就开始全面了解，这样经过长时间积累和熏陶，学生毕业肯定选择企业。就业指导、职业生涯规划要前置，有关部门要进行前置性搭台，校企要深入互动合作。这样要比只靠平台和供需见面会效果更好。”　　调查研究是谋事之基、成事之道。主题教育开展以来，工作人员查实情、问实际，校企工作人员吐心声、讲需求、提建议。针对高校毕业生等青年群体就业服务问题，省人力资源市场工作人员还先后深入太原理工大学、山西工商学院，山西电机制造有限公司、山西天宝集团等学校和企业调研。他们一路走一路问需求，一路宣传高校毕业生等青年就业创业政策，解决问题的思路一步步开阔，下一步工作的着力点进一步明晰。“我们深刻感受到调查研究是我们密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径。”省人力资源市场工作人员表示。　　调查研究立足发现问题，着眼解决问题。据悉，今年我省省内高校毕业生规模和增量均创历史新高。面对高校毕业生就业严峻形势，我省大力实施“高校毕业生等青年就业创业推进计划”，聚焦高校毕业生等青年就业的急难愁盼问题，重点开展就业政策落实、公共部门稳岗扩岗、“职引未来”系列招聘、公共就业服务进校园、青年专项技能提升等十大专项行动。截至5月末，全省已举办“职引未来”“惠民生促就业”大型招聘活动828场，为高校毕业生等青年提供岗位30.2万个。　　省就业服务局相关负责人表示，以高质量调查研究推动主题教育走深走实，下一步将持续落实行动计划，强化招聘对接，精准化促进供需匹配，高频持续开展百日千万城市联合招聘等活动，促进高校毕业生等青年实现更高质量充分就业。

本报记者高建华

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